การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส (ITA) ประจำปี 2563
การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ
คณะกรรมการ ป.ป.ช. ได้เล็งเห็นถึงจุดแข็งของเครื่องมือการประเมินผลในการต่อต้านการทุจริตทั้งของสำนักงาน ป.ป.ช. และของสำนักงานคณะกรรมการต่อต้านการทุจริตและสิทธิพลเมือง สาธารณรัฐเกาหลี จึงได้มีมติบูรณาการเครื่องมือการประเมิน โดยในการประชุมคณะกรรมการ ป.ป.ช. ครั้งที่ 304-51/2554 เมื่อวันที่ 14 กรกฎาคม 2554 ที่ประชุมมีมติเห็นชอบ "ให้สำนัก/สถาบัน/ศูนย์ในสังกัดสำนักงาน ป.ป.ช. ศึกษาและเตรียมความพร้อมตามดัชนีวัดความโปร่งใสของหน่วยงานภาครัฐ พ.ศ. 2554 สำหรับการประเมินผลต่อไป และอนุมัติการปรับแผนปฏิบัติการตามโครงการพัฒนาดัชนีวัดความโปร่งใสของหน่วยงานภาครัฐ พ.ศ.2554 ตามที่เสนอ ทั้งนี้ โครงการพัฒนาดัชนีวัดความโปร่งใสของหน่วยงานภาครัฐ (Transparency Index of the Public Agencies) มีลักษณะใกล้เคียงกับโครงการประเมินคุณธรรมการดำเนินงาน (Integrity Assessment) ดังนั้น เมื่อดำเนินการตามโครงการทั้งสองเสร็จเรียบร้อยแล้ว ควรที่จะนำผลการดำเนินการมาบูรณาการร่วมกัน” กล่าวคือ การประเมินผลตามดัชนีวัดความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ เป็นเครื่องมือต่อต้านการทุจริตที่ใช้ในการประเมินความพยายามของหน่วยงานภาครัฐ ในการต่อต้านการทุจริต (measure anti-corruption efforts) จากข้อเท็จจริงในการดำเนินงานที่สามารถตรวจสอบได้จากเอกสารหลักฐานเชิงประจักษ์ ขณะที่การประเมินคุณธรรมการดำเนินงานเป็นเครื่องมือต่อต้านการทุจริตที่ใช้วัดระดับการทุจริตในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (measure corruption) โดยประเมินผลจากการรับรู้หรือประสบการณ์ตรงของประชาชนที่เคยรับบริการจากหน่วยงานภาครัฐ ดังนั้น เพื่อดึงจุดแข็งของทั้งสองระบบและเพื่อให้เกิดความสมดุลในการประเมิน คณะกรรมการ ป.ป.ช. จึงได้มีมติบูรณาการเครื่องมือการประเมินที่ใช้ในการต่อต้านการทุจริตทั้งสองระบบเข้าด้วยกัน แล้วเรียกเครื่องมือใหม่ว่า "การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity & Transparency Assessment: ITA)”
แบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (OIT)
การเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency Assessment: OIT) มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการประเมินระดับการเปิดเผยข้อมูลต่อสาธารณะของหน่วยงาน เพื่อให้ประชาชนทั่วไปสามารถเข้าถึงได้ ในตัวชี้วัดการเปิดเผยข้อมูล และการป้องกันการทุจริต สำหรับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2562
- ข่าวประชาสัมพันธ์
- O7 : ข่าวประชาสัมพันธ์
- การปฏิสัมพันธ์ข้อมูล
- O8 : Q&A 2
- O9 : Social Network
- การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- O25 : นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
- O26 : การดำเนินการตามนโยบาย การบริหารทรัพยากรบุคคล
- O27 : หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล 15
- - คุรุสภา_หลักฐานที่ใช้แสดงในการประกอบวิชาชีพครู
- - ว 27 กคศ. หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการสอบแข่งชขันเพื่อบรรจุบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการครูฯ
- - ว 24 การปรับปรุงมาตรฐานตำแหน่งของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งผู้อำนวยการสถานศึกษา
- - ว 24 กคศ. การปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
- - ว 9 กคศ. แนวปฏิบัติการนับหน่วยกิต
- - ว 8 หลักเกณฑ์ และวิธีการนำบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ในบัญชีหนึ่ง ไปขึ้นบัญชีเป็นผู้สอบแข่งขันได้ในบัญชีอื่น
- - ว 7 กคศ. แนวปฏิบัติการนับหน่วยกิต
- - ว 7 กคศ. การแต่งตั้งครูผู้ช่วยให้ดำรงตำแหน่งครู
- - ว 5 กคศ. การปรับปรุงมาตรฐานตำแหน่งของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
- ว17 การปรับปรุงหลักเกณฑ์และการเกลี่ยอัตราตำแหน่ง
- ว19 หลักเกณฑ์และวิธีการพัฒนา
- ว20 การปรับปรุงตำแหน่งและวิทยะฐานะสายงานสอน
- ว21 หลักเกณฑ์และวิธีการให้มีวิทยฐานะและเลื่อนวิทยฐานะ
- ว22 หลักเกณฑ์และวิธีการพัฒนาข้าราชการครู สายงานสอน
- ว17 คู่มือและหลักเกณฑ์การเลื่อนวิทยฐานะ
- O28 : รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
- การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
- O32 : ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น
- O33 : การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
- เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร
- O34 : เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร
- O35 : การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
- การประเมินความเสี่ยงเพื่อป้องกันการทุจริต
- O36 : การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปี
- O37 : การดำเนินการเพื่อจัดการ ความเสี่ยงการสุจริต
- มาตรการภายในเพื่อเสริมสร้างความโปร่งใสและป้องกันการทุจริต
- O42 : มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- O43 :การดำเนินการตาม มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสในภายในหน่วยงาน
- O44 : มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้าง
- O45 : มาตรการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต
- O46 : มาตรการป้องกันการรับสินบน
- O47 : มาตรการป้องกันการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวม
- O48 : มาตรการตรวจสอบการใช้ดุลยพินิจ